Wat is Salaris en HRM?

Salaris op tijd uitbetalen, vakantiedagen registreren; op het oog simpele taken die eenvoudig zijn uit te voeren. Toch komt er bij een professionele HR-afdeling iets meer kijken. Daarvoor zijn Human Resource Managementsystemen of personeelsinformatiesystemen uitgevonden; systemen waarmee werkelijk alle relevante gegevens van het personeel worden bijgehouden. Vaak zijn Salaris en HRM met elkaar geïntegreerd, maar dat hoeft niet.

HRM-software

Een HRM- of HR-systeem houdt dus de gegevens van medewerkers bij, zoals salarisberekeningen, beoordelingsgegevens, vacaturebeheer, autorisatiegegevens, tekenbevoegdheden, opleidingsgegevens, loopbaanplanning, verzuimmanagement, digitale pasfoto, functiebenaming en afdeling.

Nu, met de krapte op de arbeidsmarkt, wordt HRM een steeds belangrijker instrument om werknemers goed te monitoren. Het geeft de juiste informatie om medewerkers te stimuleren en aan de organisatie te binden. De laatste jaren zijn oplossingen voor talentontwikkeling en competentiemanagement populair, deze zijn vaak een aanvulling op de HRM-software.

Vergelijk

De grootste reden waarom bedrijven voor een Salaris en HRM-systeem kiezen?

Waar andere bedrijfsprocessen vaak al geautomatiseerd zijn door middel van ondersteunende software, gebeurt er op de HR-afdeling veel handmatig.

Tijd- en kostenbesparing
Betere besluitvorming
Volgens de juiste wetgeving
Het bewaken van het proces
Effectiever communiceren
Lager ziekteverzuim
Betere loopbaanplanning
Binden van werknemers aan de organisatie
Hogere productiviteit
HRM maakt werkgevers aantrekkelijk

Waar moet je op letten bij de selectie van een Salaris en HRM-pakket? Wat wil je automatiseren?

Verlofaanvraag
Verzuimadministratie
Tijdregistratie
Roosterplanning voor ploegendiensten
Salarisadministratie (en -verwerking)
Talentmanagement
Performance management
Competentiemanagement
Evaluaties en feedback
Training
Recruitment (eventueel met een Applicant Tracking System (ATS))
Carrièreplanning
Onboarding
Offboarding
Employee Self Service
Manager Self Service

Waar moet je op letten bij de selectie van een HRM-pakket?

Betrek alle gebruikers in het voortraject

Kijk welke integraties er mogelijk zijn met andere bedrijfssoftware

Breng de verschillen tussen HRM-leveranciers in kaart