Wat is Salaris en HRM?

Salaris op tijd uitbetalen, vakantiedagen registreren; op het oog simpele taken die eenvoudig zijn uit te voeren. Toch komt er bij een professionele HR-afdeling iets meer kijken. Daarvoor zijn Human Resource Managementsystemen of personeelsinformatiesystemen uitgevonden; systemen waarmee werkelijk alle relevante gegevens van het personeel worden bijgehouden. Vaak zijn Salaris en HRM met elkaar geïntegreerd, maar dat hoeft niet.

HRM-software

Een HRM- of HR-systeem houdt dus de gegevens van medewerkers bij, zoals salarisberekeningen, beoordelingsgegevens, vacaturebeheer, autorisatiegegevens, tekenbevoegdheden, opleidingsgegevens, loopbaanplanning, verzuimmanagement, digitale pasfoto, functiebenaming en afdeling.

Nu, met de krapte op de arbeidsmarkt, wordt HRM een steeds belangrijker instrument om werknemers goed te monitoren. Het geeft de juiste informatie om medewerkers te stimuleren en aan de organisatie te binden. De laatste jaren zijn oplossingen voor talentontwikkeling en competentiemanagement populair, deze zijn vaak een aanvulling op de HRM-software.

Vergelijk

De grootste reden waarom bedrijven voor een Salaris en HRM-systeem kiezen?

Waar andere bedrijfsprocessen vaak al geautomatiseerd zijn door middel van ondersteunende software, gebeurt er op de HR-afdeling veel handmatig.

  • Tijd- en kostenbesparing
  • Betere besluitvorming
  • Volgens de juiste wetgeving
  • Het bewaken van het proces
  • Effectiever communiceren
  • Lager ziekteverzuim
  • Betere loopbaanplanning
  • Binden van werknemers aan de organisatie
  • Hogere productiviteit
  • HRM maakt werkgevers aantrekkelijk

Waar moet je op letten bij de selectie van een Salaris en HRM-pakket? Wat wil je automatiseren?

  • Verlofaanvraag
  • Verzuimadministratie
  • Tijdregistratie
  • Roosterplanning voor ploegendiensten
  • Salarisadministratie (en -verwerking)
  • Talentmanagement
  • Performance management
  • Competentiemanagement
  • Evaluaties en feedback
  • Training
  • Recruitment (eventueel met een Applicant Tracking System (ATS))
  • Carrièreplanning
  • Onboarding
  • Offboarding
  • Employee Self Service
  • Manager Self Service

Waar moet je op letten bij de selectie van een HRM-pakket?

Betrek alle gebruikers in het voortraject
Kijk welke integraties er mogelijk zijn met andere bedrijfssoftware
Breng de verschillen tussen HRM-leveranciers in kaart